Unternehmenspolitik und -ziele
Die moderne Arbeitswelt fordert in zunehmendem Maße Flexibilität und Mobilität von Arbeitnehmern und Unternehmen. Unser Ziel ist es, durch die bedarfsgerechte Überlassung von qualifizierten, zuverlässigen und hochmotivierten Mitarbeitern die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit, sowie das wirtschaftliche Wachstum unserer Kundenunternehmen und die beruflichen Entwicklungsperspektiven unserer Arbeitnehmer sicherzustellen. Gleichzeitig stellen wir auf eine strategische Sicherung unserer Wettbewerbsfähigkeit, ein hohes Maß an Kundenzufriedenheit und die Erreichung mittelfristiger Umsatzziele ab.
Unternehmerischer Erfolg
Die Qualität unseres Unternehmens besteht aus der zuverlässigen Leistung unserer Mitarbeiter. Wir arbeiten in höchstem Maße kompetent und partnerschaftlich mit dem Ziel, die Bedürfnisse von Kunden und Arbeitnehmern passgenau aufeinander abzustimmen. Unsere Disponenten verfügen über jahrelange Erfahrung in der Überlassung von qualifiziertem Personal und können auf weitreichende Personal-Ressourcen und Kundenbeziehungen zurückgreifen. Durch die Spezialisierung in den Bereichen erneuerbare Energien und Schifffahrt ist es uns möglich, durch schnelle und zuverlässige Personallösungen eine gesonderte Stellung im Wettbewerb einzunehmen.
Kundenziele realisieren
Die Qualifikation und Zuverlässigkeit der überlassenden Fachkräfte ist entscheidend für den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden. Wir versorgen unsere Kunden mit den gewünschten personellen Ressourcen und führen Unternehmen und Mitarbeiter passgenau zusammen. Wir machen die Ziele unserer Kunden zu unseren Zielen und geben ihnen dadurch wirtschaftliche Sicherheit. Das Ergebnis ist eine langjährige Kundenpartnerschaft und gegenseitiges Vertrauen, Respekt und Wertschätzung.
Offene und wertschätzende Zusammenarbeit
Wir setzen auf eine qualitätsbewusste und dauerhafte Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Mitarbeitern. Mit beiden verbindet uns eine vertrauensvolle Partnerschaft, getragen von Fairness, Ehrlichkeit und Verlässlichkeit. Unseren Mitarbeitern begegnen wir stets mit persönlicher Wertschätzung. Wir gehen auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein, sind offen für Verbesserungsvorschläge und schaffen ein positives Arbeitsumfeld, das einen wesentlichen Beitrag zu Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter leistet.
Sicheres und gesundes Arbeiten
Körperliche Unversehrtheit und Gesundheit sind ein hohes Gut jedes Einzelnen. Unsere Geschäftsleitung, Führungskräfte und Personaldisponenten legen daher großen Wert auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld aller Beschäftigten und leiten entsprechende Maßnahmen ein, um Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz bestmöglich zu verhindern. Dazu gehören unter anderem eine geregelte Arbeitsschutz-organisation, sichere und ergonomische Arbeitsmittel, -plätze und –abläufe, sowie die regelmäßige, Sicherstellung und Durchführung der Dokumentation und die Wirksamkeitsprüfung von Arbeitsschutz-maßnahmen in unserem Betrieb und den Betrieben unserer Kunden.
Alle Führungskräfte und Mitarbeiter werden regelmäßig darin geschult, Gefahren rechtzeitig zu erkennen, mitzuteilen, bei entsprechender Qualifikation zu beseitigen und sich bei der Arbeit sicher zu verhalten. Unsere Leiharbeitnehmer beschäftigen wir ausschließlich in Kundenunternehmen, die unseren Sicherheits-anforderungen entsprechen und dadurch eine sichere und gesundheitsgerechte Beschäftigung unserer Arbeitnehmer gewährleisten können.
Die Unternehmensleitung, sowie alle Führungskräfte und Mitarbeiter verpflichten sich die geltenden Arbeitsschutzvorschriften und betrieblichen Anweisungen in Bezug auf Arbeits- und Gesundheitsschutz gleichermaßen zu befolgen.
Messbare Ziele
Entscheidend für den Erfolg und die Zielerreichung von arbeitsschutzpolitischem Vorhaben ist eine konkrete Zieldefinition. Aus diesem Grund stellt die Geschäftsleitung regelmäßig sicher, dass für den Arbeitsschutz relevante Jahresziele in spezifischer, messbarer, ausführbarer und realistischer Gestalt festgelegt werden, für alle Beteiligten des Unternehmens zugänglich sind und die zyklische Kontrolle der Zielerreichung, sowie deren Analyse und Bewertung erfolgt.
Kontinuierliche Verbesserung
Die kontinuierliche Verbesserung des Arbeitsschutzes leistet einen entscheidenden Beitrag zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und zum Erfolg unseres Unternehmens. Der Arbeitsschutz wird als wichtige Führungsaufgabe betrachtet und von der Geschäftsleitung regelmäßig bewertet und durch Mitwirkung aller Beteiligten verbessert. Das Wissen und die Erfahrungen von Mitarbeitern und Kunden werden in den Verbesserungsprozess des Arbeitsschutzmanagements eingebunden.
Wir sehen Arbeitssicherheit nicht als einen statischen Zustand sondern als einen kontinuierlichen Prozess. Mit dem Verbesserungsprozess stellen wir auf die Beseitigung von möglichen Schwachstellen im Arbeitsschutz, eine hohe Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit, die Senkung der Kosten durch unfallbedingte Ausfallzeiten und die Verbesserung der Qualität des Arbeitsschutzes ab.