Als Zeitarbeiter bekommst du von der Zeitarbeitsfirma umfassende Informationen über deinen Arbeitsvertrag, deine Bezahlung und deine Rechte. Zeitarbeitsfirmen sind gesetzlich verpflichtet, dir alle wichtigen Vertragsdetails transparent zu erklären, bevor du unterschreibst. Du erhältst Informationen über deine Arbeitszeiten, Kündigungsfristen, Equal-Pay-Regelungen und deine Einsätze. Diese Transparenz hilft dir, deine Rechte zu verstehen und informierte Entscheidungen zu treffen.
Welche Vertragsinformationen bekommst du von der Zeitarbeitsfirma?
Du erhältst von der Zeitarbeitsfirma alle wichtigen Vertragsdetails schriftlich, bevor du den Arbeitsvertrag unterschreibst. Der Arbeitsvertrag muss mindestens in Textform nach dem Nachweisgesetz vorliegen. Auf dein Verlangen bekommst du auch einen vollständig schriftlichen Arbeitsvertrag ausgehändigt.
Die Zeitarbeitsfirma informiert dich über deine wöchentliche Arbeitszeit, die in der Regel 35 Stunden beträgt. Du erfährst auch, ob du ein flexibles Arbeitszeitkonto haben wirst und wie dieses funktioniert. Besonders wichtig sind die Informationen über Kündigungsfristen: In den ersten sechs Monaten gilt eine Probezeit mit verkürzten Kündigungsfristen von einer Woche in den ersten drei Monaten.
Der Vertrag kann ohne sachlichen Grund für bis zu zwei Jahre befristet werden, mit der Möglichkeit von bis zu vier Verlängerungen innerhalb dieser Zeit. Du bekommst auch Informationen über mögliche Einsatzorte und darüber, ob du verpflichtet bist, an wechselnden Arbeitsplätzen zu arbeiten. Beschränkungen müssen ausdrücklich vertraglich vereinbart werden.
Was erfährst du über deinen Lohn und deine Arbeitszeiten?
Die Zeitarbeitsfirma muss dir transparent erklären, wie viel du verdienst und wann du Anspruch auf Equal Pay hast. Die Lohnuntergrenze in der Zeitarbeit beträgt seit März 2025 14,53 Euro und liegt damit deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn von 12,82 Euro. Diese branchenspezifische Lohnuntergrenze gilt für alle Zeitarbeitskräfte in Deutschland.
Du erhältst detaillierte Informationen über das Equal-Pay-System. Nach spätestens 15 Monaten Überlassungsdauer bekommst du mindestens das gleiche Arbeitsentgelt wie vergleichbare Stammarbeitskräfte im Einsatzbetrieb. Durch Branchenzuschlagstarifverträge können Zeitarbeitskräfte sogar Stundenlöhne von über 40 Euro erreichen.
Die Zeitarbeitsfirma erklärt dir auch das System der Branchenzuschläge: Du erhältst bei längeren Einsätzen beim selben Kunden prozentuale Zuschläge auf dein Grundentgelt. Diese Zuschläge beginnen je nach Branche ab dem ersten Einsatztag, spätestens aber nach sechs Wochen, und steigen kontinuierlich an.
Zusätzlich erfährst du, welche Zuschläge es für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit gibt. Sonntagsarbeit wird mit bis zu 25 % des Stundenentgelts vergütet, Feiertagsarbeit mit bis zu 50 % und Nachtarbeit erhält ebenfalls entsprechende Zuschläge.
Welche Rechte und Pflichten werden dir als Zeitarbeiter erklärt?
Du bekommst eine umfassende Aufklärung über deine Arbeitnehmerrechte, die denen von Stammarbeitnehmern entsprechen. Zeitarbeitskräfte genießen denselben Schutz durch das allgemeine Arbeitsrecht wie alle anderen Arbeitnehmer auch. Zusätzlich gelten die besonderen Bestimmungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes.
Dein Urlaubsanspruch wird klar erklärt: Im ersten Jahr stehen dir 24 Arbeitstage zu, im zweiten Jahr 25 Tage, im dritten Jahr 26 Tage, im vierten Jahr 28 Tage und ab dem fünften Jahr 30 Arbeitstage. Bei Beendigung des Arbeitsvertrags muss der Urlaub während der Kündigungsfrist gewährt werden oder er wird ausgezahlt.
Du erfährst auch, welche Jahressonderzahlungen dir zustehen: Je nach Betriebszugehörigkeit erhältst du Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Nach dem sechsten Monat bekommst du 207 Euro Urlaubsgeld und 214,66 Euro Weihnachtsgeld (Stand 2024). Diese Beträge steigen mit längerer Betriebszugehörigkeit.
Zu deinen Pflichten gehört, dass du bei Krankheit unverzüglich deinen Arbeitgeber informierst und eine ärztliche Bescheinigung vorlegst. Du bist verpflichtet, an wechselnden Einsatzorten zu arbeiten, sofern vertraglich nicht anders vereinbart. Bei vorhersehbaren Ereignissen musst du vorher um Zustimmung bitten, wenn du der Arbeit fernbleiben möchtest.
Wie wirst du über den Einsatzbetrieb und deine Aufgaben informiert?
Die Zeitarbeitsfirma ist verpflichtet, dir vor jedem Einsatz eine Einsatzmeldung mit den wesentlichen Inhalten deines Einsatzes im Kundenbetrieb zu geben. Diese Informationspflicht stellt sicher, dass du genau weißt, was dich erwartet und welche Aufgaben auf dich zukommen.
Du bekommst detaillierte Informationen über den Einsatzort, die genaue Tätigkeitsbeschreibung und die erforderlichen Qualifikationen. Die Zeitarbeitsfirma erklärt dir auch, welche Arbeitsplatzausstattung vorhanden ist und welche besonderen Sicherheitsbestimmungen im Einsatzbetrieb gelten.
Wichtig ist auch die Information über das Direktionsrecht: Während deines Einsatzes unterliegst du den Weisungen des Kundenbetriebs, das allgemeine Direktionsrecht deines eigentlichen Arbeitgebers, der Zeitarbeitsfirma, bleibt aber bestehen. Du erfährst auch, wer deine Ansprechpartner vor Ort sind und an wen du dich bei Problemen wenden kannst.
Bei längeren Anfahrtswegen oder erforderlichen Übernachtungen bekommst du Informationen über die Kostenübernahme. Die Zeitarbeitsfirma organisiert grundsätzlich die Unterbringung und übernimmt die Kosten vollständig. Alternativ können Übernachtungspauschalen in Höhe der steuerlichen Sätze vereinbart werden.
Die Transparenz in der Zeitarbeit hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Fast 90 Prozent aller Arbeitsverhältnisse in der Zeitarbeit unterliegen Tarifverträgen – deutlich mehr als in anderen Branchen mit durchschnittlich 41 Prozent. Bei FTT Personnel verstehen wir, wie wichtig klare Kommunikation und vollständige Information für erfolgreiche Arbeitsverhältnisse sind. Unser pragmatischer Ansatz „Anpacken statt Schnacken!“ bedeutet auch, dass wir dir von Anfang an alle relevanten Informationen transparent zur Verfügung stellen. Wenn du einen Job finden möchtest, der zu deinen Qualifikationen und Vorstellungen passt, unterstützen wir dich dabei mit vollständiger Transparenz und ehrlicher Beratung.